山东工会福利发放规定2020（山东工会福利发放标准2020）
工会经费,职工福利费,教育经费的扣除标准
1、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2、工会经费的扣除比例是工资薪金总额的2%，这表明企业为支持工会活动和维护员工权益所支付的费用，只要不超过工资薪金总额的2%，同样可以在税前扣除。至于职工教育经费，其扣除比例为工资薪金总额的5%。与其它两项不同的是，职工教育经费的扣除有一定的灵活性。
3、新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。
4、税前扣除标准 职工福利费：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除。 工会经费：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予税前扣除。 职工教育经费：企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予税前扣除。
5、根据相关税务规定，这三项费用的税前扣除标准分别为：职工福利费按照工资薪金总额的14%进行扣除；工会经费则按照工资薪金总额的2%进行扣除；至于职工教育经费，按照工资薪金总额的5%进行扣除。需要注意的是，对于职工教育经费，即使超过工资薪金总额5%的部分，也可以在以后的纳税年度中结转扣除。
工会经费2023新政策
工会经费返还新政策：小微企业工会经费全额返还支持政策顺延至2023年；从2023年7月1日起各级工会不再接受小微企业工会经费返还申请，2023年底将结清已审核通过的应返还款项；其他。
缴纳方式上，遵循；先缴后返；的原则，建有工会的单位需将60%拨给本单位工会，40%上缴上级工会；未建工会的则先缴纳筹备金，待工会成立后返还留成部分。对于小微企业，2020年至2021年间工会经费实行全额返还政策，以支持企业发展。
2023年关于工会经费的新政策明确了企业的责任，无论是否已成立工会，都需要按照相关法规缴纳费用。
经费管理更加规范：新政策强调工会经费的规范管理，要求各级工会组织建立健全经费管理制度，确保经费使用的透明度和合理性。 加大职工福利投入：根据新政策，工会将更加注重对会员的福利保障，通过增加对职工教育培训、文化体育活动的投入，提高会员的获得感和幸福感。
中国工会经费于2023年实施了一系列新政策，旨在强化资金使用的合理性与透明度，以更好地服务职工和推动企业发展。
工会经费2023新政策 2023年，我国针对工会经费出台了新的政策。这一政策旨在更好地保障工人的权益，提高工会工作的效率，具体内容包括经费使用范围的扩大、经费管理的优化等。 经费使用范围的扩大：新的工会经费政策明确了更广泛的经费使用范围。
山东省2020年抚恤金执行标准
1、法律主观：2022我国的伤残抚恤管理办法规定，一般情况下，公务员抚恤金的发放标准是：若公务员是病故的，抚恤金的数额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍加本人生前四十个月的基本工资。
2、其中按《 劳动保险条例 》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。 根据山东省劳动和社会保障厅、财政厅《关于调整职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社[2003]53号）规定：企业职工逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干试用。
3、标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。计算公式：2020年统筹地区上年度职工月平均工资×6葬补助金 供养亲属抚恤金 标准如下：配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月偶抚恤金。
4、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金的发放标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。